PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SERIBU SATU ALAMI PAMEKASAN

DWI ARIYANTO, NURCAHYO (2017) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SERIBU SATU ALAMI PAMEKASAN. Sarjanathe thesis, MANAJEMEN.

[img]
Preview
Text
Sampul.pdf

Download (25kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Persetujuan.pdf

Download (214kB) | Preview

Abstract

Disiplin kerja merupakan sikap dan perilaku, faktor-faktor kedisiplinan yang terdiri dari korektif dan hak-hak individual sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Efefktifitas kerja adalah suatu tingkatan keberhasilan yang di capai seseorang dengan melakukan aktifitas yang di berikan kepadanya dengan mendasari pengetahuan yang dimilikinya, kecakapan serta kesungguhan. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu; Apakah faktor kedisiplinan korektif dan faktor hak-hak individual secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Seribu Satu Alami Pamekasan? Faktor manakah yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja karyawan PT. Seribu Satu Alami Pamekasan?. Jenis penelitian ini merupakan asosiatif atau pengaruh, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Dengan penelitian ini maka akan dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramal dan mengontrol suatu gejala. Adapun teknik pengumpulan data adalah dengan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang berbunyi “diduga faktor kedisiplinan korektif dan faktor hak-hak individual secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Seribu Satu Alami Pamekasan” dapat dikatakan kebenarannya atau diterima, ini dibuktikan dari hasil perhitungan diperoleh F hitung sebesar 4,790 dan apabila dikonsultasikan dengan F tabel sebesar 1,362. Jadi F hitung lebih besar dari F tabel. Hipotesis yang berbunyi “diduga faktor korektif paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja karyawan PT. Seribu Satu Alami Pamekasan” dapat dikatakan kebenarannya. Hal tersebut dibuktikan bahwa variabel faktor kedisiplinan korektif (X1) dengan nilai thitung 1,993 dan t tabel 1,472 menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dan dengan nilai t hitung yang bernilai positif dan signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka dapat dikatakan bahwa nilai t hitung pada faktor kedisiplinan korektif lebih besar jika dibandingkan dengan faktor kedisiplinan hak-hak individual. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel faktor kedisiplinan korektif (X1) memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan faktor kedisiplinan hak-hak individual (X2).

Item Type: Skripsi (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Faktor-faktor Kedisiplinan, Efektivitas Kerja Karyawan, PT. Seribu Satu Alami Pamekasan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 05 Mar 2020 02:55
Last Modified: 05 Mar 2020 02:55
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/220

Actions (login required)

View Item View Item