PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK EMPAT BERSAUDARA DI DESA TAMBUKO SUMENEP

HASANAH OKTAVIA BERAMY, RIDATUL (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK EMPAT BERSAUDARA DI DESA TAMBUKO SUMENEP. Sarjanathe thesis, MANAJEMEN.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (148kB) | Preview
[img]
Preview
Text
SAMPUL.pdf

Download (138kB) | Preview

Abstract

Latar belakang masalah dari penelitian ini : untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan pemberian kompensasi kepada karyawan yang pada akhirnya dapat nanti diharapkan dapat meningkatkan pula kinerja perusahaan secara keseluruhan yang dapat menjadi nilai tawar bagi Perusahaan Rokok Empat Bersaudara di Desa Tambuko Sumenep untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain dibidang yang sejenis. Tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh kompensasi (financial, non-finansial) terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Rokok Empat Bersaudara di Desa Tambuko Sumenep. Serta ingin mengetahui faktor yang paling dominan dari kedua fakor tersebut. Yang menjadi objek pada penelitian ini adalah karyawan PerusahaanRokok Empat Bersaudara di Desa Tambuko Sumenep, jumlah sampel penelitian sebanyak 30 responden. Sedangkan datanya diambil berdasarkan penyebaran angket kuisioner. Adapun model penelitian yang digunakan adalah menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS windows. Dari hasil uji validitas 10 item dinyatakan semua item valid. Didapati persamaan regresi linier berganda dari penelitian ini adalah Y = 1,076 + 0,608 X1 + 0,136 X2+E. Dari hipotesis pertama berdasarkan hasil uji F didapati F hitung sebesar 69,480 dan apabila dikonsultasikan dengan F tabel sebesar 3,35, F hitung lebih besar dari F tabel, maka faktor kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara simultan atau bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Perusahaan Rokok Empat Bersaudara. Dan dari hipotesis kedua berdasarkan hasil uji t dari kedua variabel independenyang lebih besar dari pada t tabel, variabel (X1) memiliki nilai t hitung yang lebih besar dibandingkan dengan variabel (X2). Jadi faktor kompensasi finansial (X1) adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) PerusahaanRokok Empat Bersaudara di Desa Tambuko Sumenep.

Item Type: Skripsi (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 05 Mar 2020 02:59
Last Modified: 05 Mar 2020 02:59
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/221

Actions (login required)

View Item View Item