PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. SINAR BAKTI PAMEKASANPAMEKASAN

Hadi Purnomo, Rustam (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. SINAR BAKTI PAMEKASANPAMEKASAN. Sarjanathe thesis, MANAJEMEN.

[img]
Preview
Text
SAMPUL.pdf

Download (297kB) | Preview
[img]
Preview
Text
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.pdf

Download (610kB) | Preview

Abstract

Latar belakang masalah dari penelitian ini adalah ketika peneliti melakukan survei pendahuluan Dan sambil mengamati aktivitas dan kegiatan UD. Sinar bakti Pamekasan, ada beberapa karyawan yang terlihat tidak bersemangat dalam bekerja. hal ini dibuktikan ketika saya sebagai peneliti melakukan observasi dengan mendatangi perusahaan langsung dan dengan melihat aktivitas karyawan yang kurang bersemangat dalam bekerja. Hal ini dijadikan suatu permasalahan oleh peneliti apakah dalam perusahaan, motivasi terhadap para karyawannya kurang atau tidak begitu di perhatikan oleh pihak perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama motivasi yang terdiri dari gaji, keamanan Kerja, pengakuan dan perilaku adil terhadap kinerja karyawan UD. Sinar Bakti Pamekasan. Salah satu teori yang mendasari penelitian ini adalah teori Menurut Manullang yang menyatakan bahwa “Motivasi adalah daya perangsang atau pendorong yang merangsang dan mendorong pegawai untuk mau bekerja dengan segiat-giatnya berbeda antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lainnya”. Pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan wawancara dan menyebarkan angket, sebanyak 27 angekt pada responden. Dari uji validitas sebanyak 20 item, yang terdiri dari 2 item tidak valid dan 18 item tersebut valid sedangkan pada uji reliabilitas terbukti semua instrumen data yang digunakan pada penelitian ini adalah reliabel atau handal. Analisis linier regresi berganda dihitung dengan metode SPSS ditemukan persamaan yaitu Y =0,022 + 0,537 X1 + 0,313 X2 + 0,122 X3 + 0,080 X4 dari persamaan tersebut, , adanya keempat faktor tersebut memberikan kontribusi positif atau bertambah terhadap faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan UD. Sinar Bakti Pamekasan sebesar 0,022 atau 22% Pada hipotersis pertama dengan uji F, F hitung sebesar 457,83 lebih besar lebih besar dari F tabel sebesar 2,82maka hipotesis pertama tersebut benar secara simultan ada pengaruh motivasi yang terdiri dari gaji, keamanan Kerja, pengakuan dan perilaku adil terhadap kinerja karyawan UD. Sinar Bakti Pamekasan. Pada hipotesis yang kedua dengan menggunakan uji t, terbukti gaji yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan UD. Sinar Bakti Pamekasan sebesar 5,791dan dinyatakan hipotesis yang pertama diterima.

Item Type: Skripsi (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: gaji, keamanan Kerja, pengakuan, perilaku adil dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 05 Mar 2020 03:02
Last Modified: 05 Mar 2020 03:02
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/222

Actions (login required)

View Item View Item