PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BORWITA CITRA PRIMA JL. RAYA PANGLEGUR PAMEKASAN

ROMLAH, SITTI (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BORWITA CITRA PRIMA JL. RAYA PANGLEGUR PAMEKASAN. Sarjanathe thesis, MANAJEMEN.

[img]
Preview
Text
judul dan kata pengantar.pdf

Download (547kB) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (35kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Borwita Citra Prima. 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Borwita Citra Prima. Penelitian ini mengambil lokasi pada PT. Borwita Citra Prima Jl. Raya Panglegur Pamekasan. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif atau hubungan, jenis data yang gunakan adalah data kualitatif, data kuantitatif dan Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Y= 4,159 + 0,566 X1 + 0,110 X2, nilai konstanta 4,159 yang berarti bahwa apabila X1 dan X2 sama dengan nol maka Kinerja Karyawan (Y) sebesar 4,159. Koefisien variabel Kompensasi Finansial (X1) sebesar 0,566 hal ini berarti bahwa bilamana variabel Kompensasi Finansial (X1) dinaikkan satu - satuan maka akan menaikkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,566. Sedangkan koefisien variabel Kompensasi Non Finansial (X2) sebesar 0,110 hal ini berarti bahwa bilamana variabel Kompensasi Non Finansial (X2) dinaikkan satu - satuan maka akan menaikkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,110. Hasil perhitungan dengan menggunakan uji F di peroleh F hitung sebesar 15,541 dan apabila dikonsultasikan dengan F tabel sebesar 2,96 menunjukkan F hitung > F tabel. Maka hipotesa penulis bahwa diduga variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) berpengaruh secara simultan terhdap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y) Pada PT Borwita Citra Prima dapat dibuktikan kebenarannya. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh t hitung untuk variabel Kompensasi Finansial (X1) sebesar 5,929 dan jika dikonsultasikan dengan t tabel sebesar 1,701 didapat t hitung > t tabel maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel Kompensasi Finansial (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Borwita Citra Prima dapat dibuktikan. Sedangkan untuk variabel Kompensasi Non Finansial (X2) nilai t hitungnya sebesar 2,628 dan jika dikonsultasikan dengan t tabel sebesar 1,701 didapat t hitung > t tabel. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji t ternyata dari kedua variabel tersebut variabel Kompensasi Finansial (X1) nislai t nya paling besar yaitu sebesar 5,929.

Item Type: Skripsi (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Faktor Kompensasi Finansial, Faktor Kompensasi Non Finansial dan Kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 09 Mar 2020 02:33
Last Modified: 09 Mar 2020 02:33
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/231

Actions (login required)

View Item View Item