PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASIA PARAMITA INDAH JL. RAYA PANGLEGUR PAMEKASAN

NURAISYAH, SITTI (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASIA PARAMITA INDAH JL. RAYA PANGLEGUR PAMEKASAN. Sarjanathe thesis, MANAJEMEN.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (35kB) | Preview
[img]
Preview
Text
judul dan kata pengantar.pdf

Download (622kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asia Paramita Indah. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asia Paramita Indah. Penelitian ini mengambil lokasi pada PT. Asia Paramita Indah yang berlokasi di Jl. Raya Panglegur Pamekasan. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif, jenis data yang peneliti gunakan adalah data kuantitatif yang berupa angka yaitu data yang berbentuk data yang di peroleh dari angket yang akan dibagikan kepada karyawan PT. Asia Paramita Indah. Y= 1,589 + 0,513 X1 + 0,294 X2, nilai konstanta 1,589 yang berarti bahwa apabila X1, dan X2, sama dengan nol maka kinerja karyawan (Y) sebesar 1,589. Koefisien variabel Motivasi Intrinsik (X1) sebesar 0,513 hal ini berarti bahwa bilamana variabel motivasi intrinsik (X1) dinaikkan satu - satuan maka akan menaikkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,513 satuan. Sedangkan koefisien variabel Motivasi Ekstrinsik (X2) sebesar 0,294 hal ini berarti bahwa bilamana variabel motivasi ekstrinsik (X2) dinaikkan satu - satuan maka akan menaikkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,294 satuan. Hasil perhitungan dengan menggunakan uji F di peroleh F hitung sebesar 11,833 dan apabila dikonsultasikan dengan F tabel sebesar 2,90 menunjukkan F hitung > F tabel. Maka hipotesa penulis bahwa diduga variabel Motivasi Intrinsik (X1) dan Motivasi Ekstrinsik (X2) berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Asia Paramita Indah dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil perhitungan diperoleh t hitung untuk variabel Motivasi Intrinsik (X1) sebesar 5,434 dan jika dikonsultasikan dengan t tabel sebesar 1,692 didapat t hitung > t tabel maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel Motivasi Intrinsik (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Asia Paramita Indah dapat dibuktikan. Sedangkan untuk variabel Motivasi Ekstrinsik (X2) nilai t hitungnya sebesar 2,234 dan jika dikonsultasikan dengan t tabel sebesar 1,692 didapat t hitung > t tabel. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji t ternyata dari kedua variabel tersebut variabel Motivasi Intrinsik (X1) nilai t nya paling besar yaitu sebesar 5,434.

Item Type: Skripsi (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 09 Mar 2020 03:22
Last Modified: 09 Mar 2020 03:22
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/234

Actions (login required)

View Item View Item