PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. DUA PUTRI KEDATON PAMEKASAN

Suparno, Muhammad Wahdi (2018) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. DUA PUTRI KEDATON PAMEKASAN. Diplomathe thesis, Universitas Madura.

[img]
Preview
Text
cover awank.pdf

Download (19kB) | Preview
[img]
Preview
Text
daftar isi proposal.pdf

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK awank.pdf

Download (8kB) | Preview

Abstract

Strategi untuk memajukan suatu organisasi salah satunya adalah semangat kerja karyawan, maka dari itu kompensasi merupakan salah satu bentuk cara mempengaruhi seseorang karyawan untuk mencapai tujuan organisasi dengan baik serta membantu perusahaan mencapai tujuan keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin terciptanya keadilan internal dan eksternal. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Dua Putri Kedaton Pamekasan penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi secara serentak berpengaruh kepada kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel apakah yang paling dominan berpengaruh kepada kinerja karyawan. Objek dari penelitian ini adalah PT. Dua Putri Kedaton Pamekasan jalan raya Galis No. 1 Simpang Empat Dasok Pamekasan penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, kepustakaan dan penyebaran koesioner dengan mengambil sampel sebanyak 50 responden yang menjadi karyawan PT. Dua Putri Kedaton Pamekasan. Tekhnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yang adalah model analisis regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 10,677 + 0,002 (X2) + 2,414 (X2) + 0,4143 (X3) + e. Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya menggunakan uji statistik, yaitu uji serentak (Uji F) dan Uji Persial (Uji T) Hasil analisis dalam penelitian ini hipotesa pertama diterima yang diduga bahwa variabel Gaji X1, Bonus X2, serta Insentif X3 secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Y. Hal ini dibuktikan dengan membandingkan F hitung dengan F tabel pada 0.05, sebesar 2,81. Sedangkan nilai F hitung > F tabel (15,489 > 2,81). Kemudian dari analisis secara persial diketahui variabel bonus merupakan variabel yang paling dominan dengan nilai t hitung > t tabel (6,549 > 2,021) memiliki profitabilitas kecil dan nilai t hitungannya paling besar. Dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini juga diterima dan terbukti kebenarannya.

Item Type: Skripsi (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Semangat Kerja, Analisis Regresi linier berganda
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 10 Mar 2020 02:11
Last Modified: 10 Mar 2020 02:11
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/237

Actions (login required)

View Item View Item