PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT UNILEVER CV ANUGERAH MADURA RETAILINDO

Rohmah, Siti (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT UNILEVER CV ANUGERAH MADURA RETAILINDO. Sarjanathe thesis, Universitas Madura.

[img]
Preview
Text
Skripsi Rohmah 7.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Siti Rohmah, Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Unilever CV Anugerah Madura Retailindo. Dibawah bimbingan Achmarul Fajar, SE., MM. Banyak hal yang dapat memicu semangat kerja karyawan diantaranya adalah kompensasi dan motivasi kerja. Motivasi adalah proses dimana usaha seseorang diberi energi, diarahkan, dan berkelanjutan menuju tercapainya suatu tujuan.Sedangkan kompensasi adalah setiap bentuk upah atau imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan dan timbul dari pekerjaan karyawan tersebut. Seorang karyawan perlu diperlakukan dengan baik agar karyawan tetap bersemangat dalam bekerja. Pimpinan perusahaan juga perlu mengetahui apa yang menjadi kebutuhan karyawannya, sehingga karyawan dapat bekerja sesuai harapan organisasi. Faktor yang mempengaruhi semangat karyawan adalah kompensasi (x1) dan motivasi kerja (x2) termasuk variabel bebas dimana nilai ini tidak terpengaruh oleh variable lain. Sedangkan semangat kerja (y) merupakan variable terikat. Penelitian ini menggunakan analisa data secara kuantitatif. Dimana data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner dianalisa untuk dapat mengetahui pengaruh variabel penelitian yaitu kompensasi dan motivasi kerja terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisa regresi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS maka dapat disimpulkan yaitu Motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dinyatakan berdasarkan hasil uji t variabel Motivasi kerja dengan nilai thitung= 3,900 dan probabilitas sebesar 0,001, jika dibandingkan dengan ttabel (1,69726) maka thitung > ttabel dan ρ < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dinyatakan berdasarkan hasil uji t variabel disiplin kerja dengan nilai thitung= 5,146 dan probabilitas sebesar 0,000, jika dibandingkan dengan ttabel (1,69726) maka thitung > ttabel dan ρ < 0,05. Variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai fhitung pada tabel ANOVA yaitu diperoleh fhitung sebesar 20.623 dan sig. 0,000. Hasil ini lebih besar jika dibandingkan dengan ftabel (pada df 2;28 diperoleh nilai ftabel = 3,3404).

Item Type: Skripsi (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, motivasi kerja, semangat kerja, PT Unilever
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 10 Mar 2020 02:16
Last Modified: 10 Mar 2020 02:16
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/239

Actions (login required)

View Item View Item