PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROKOK SAWIT PR MULIA RASA DI DESA GURUJUGAN PAMEKASAN

BARIK AZIZ, ABD. (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROKOK SAWIT PR MULIA RASA DI DESA GURUJUGAN PAMEKASAN. Sarjanathe thesis, MANAJEMEN.

[img]
Preview
Text
Kata Pengantar dll.pdf

Download (417kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik dan ekstrinsik terhadap kenerja karyawan Rokok Sawit PR Mulia Rasa di Desa Gurujugan Pamekasan. Yang menjadi obyek pada penelitian ini adalah karyawan PR Mulia Rasa. Jumlah sampel penelitian sebanyak 25 responden. Sedangkan datanya diambil berdasarkan penyebaran angket kuesioner. Adapun model penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linear berganda. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner yang dibagikan kepada 25 karyawan serta melakukan wawancara langsung kepada pihak-pihak yang terkait dalam penelitian ini. Dari pengujian tersebut telah diperoleh data yang valid dan reabel sehingga dapat dilanjutkan dengan analisis selanjutnya yaitu dengan teknik analisa regresi berganda, serta uji F dan uji t dengan bantuan SPSS 16.0. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh hasil sebagai berikut: Y = 1,015 + 0,628 X1 + 0,126 X2. Selanjutnya dilakukan uji koefisien determinasi dengan nilai R sebesar 0,927 atau 92,7% dan R square sebesar 0,860 atau 86,0%. Sedangkan sisanya 14% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 67,535 lebih besar dari F tabel 3,40. Hal ini berarti motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dibuktikan kebenarannya. Sedangkan hasil pengujian secara parsial (uji t) diproleh nilai t hitung faktor motivasi instrinsik (X1) 7,088 dan motivasi ektrinsik (X2) nilai t hitung sebesar 1,421. Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (Y) adalah faktor motivasi instrinsik (X1). Maka dari itu diharapkan kepada pihak PR Mulia Rasa agar mengkaji kembali upaya-upaya untuk meningkatkan motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik bagi karyawannya sehingga dapat dicapai kinerja karyawan yang maksimal.

Item Type: Skripsi (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: motivasi, eksternal dan internal
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: S.Kom Tzauri wahdi
Date Deposited: 13 Mar 2020 01:26
Last Modified: 13 Mar 2020 01:26
URI: http://repository.unira.ac.id/id/eprint/245

Actions (login required)

View Item View Item